名为ENTJ的这个类型, 往好听的说, 是生来的指挥官, 往难听的讲情况是, 那就是处于行走状态的会成长为暴君的种子。我自身钻研MBTI历经这么多年, 目睹过非常多ENTJ在职场以及感情里出现状况的那些表现, 说真的内心挺感到心疼的。
那他们具有最大致命性的毛病究竟是什么呢? 是太过急切了。ENTJ的脑袋里存有一个从不停止运作的闹钟, 无时无刻不在向自己发出“加快速度”“还要更快些”的提醒。就是这样一种急切之感, 致使他们对于节奏慢了一拍的人彻底丧失耐心, 一到开会的时候, 下属才刚开始讲上两句话, ENTJ已然双眉紧蹙地把答案猛地拍到桌上了。随着时间的推移, 身边的人都学乖了选择闭嘴, 整个团队就演变成了独角戏。
又出现了一个会令人头疼不已的问题, ENTJ压根就不会以恰当的方式说话。他们居然觉得沟通仅仅是把指令发送出去, 随后就等待着结果反馈回来。情绪? 感受? 那究竟是什么东西? 难道能当作可以考核成效的关键绩效指标来用吗? 有一位身为ENTJ的朋友向我倾诉心声, 讲他女朋友老是讲他冷酷无情。我便说道, 你倒是认真思索一下, 人家哭泣的时候你是递纸巾呢还是递方案? 他当时愣了一下, 然后说道“递方案, 哭了肯定是存在问题需要去解决”。你瞧, 这就是非常典型的ENTJ式思维——将所有人都视作有待优化的项目, 其中也包括睡在枕边的那个人。
ENTJ存在一个极为隐蔽、深藏不露的坑, 那便是始终觉得自己秉持的观点是正确无误的。这般从自信逐渐演变成自负的状态, 致使他们在面对反馈时, 存在着不小的障碍, 难以接纳。一旦有人胆敢提出意见, ENTJ的第一反应并非是“我认真倾听一番”, 而是“你根本啥都不懂”。哪怕对方所表达的内容确实具备一定道理, 他们也会率先进行反驳, 之后再作他论。我曾目睹过一位身为ENTJ的创业老板, 其手下五个人之中有四个选择离职而去, 然而他却仍在那里满心疑惑: 我所给予的薪资并不低, 这些人为何如此不懂得感恩, 不辨好歹?
进到职场领域来讲, ENTJ所具备的那种堪称完美主义的特质简直犹如慢性毒药一般。他们对待自己态度严苛决然, 对待别人更是毫不留情极为狠厉苛刻有加。一个项目进展到80分的程度时, 对于普通人眼中觉得已然可以了的这种情况, ENTJ却非要进一步把这份成果推到95分的程度, 为此不惜将整个团队都心力交瘁一直熬到凌晨三点。这般“要么干脆不做, 一旦要着手去做那就一定要做到最为极致之好”的一种态度的确是能够产出成绩的, 然而其代价却是同事之间的关系变得混乱不堪一团糟——因为根本就没有任何人愿意跟一个始终都不会感到满意而总是百般挑剔的人一同开展工作。
具ENTJ特质者的情绪管控能力, 若说得较为委婉些称作“有待提升”。他们在遭遇挫折之际, 首要反应并非是去化解情绪, 而是将此情绪转化为攻击性展现出来。诸如摔文件、拍桌子以及实施冷暴力等行为, 皆是ENTJ堪称擅长之事。某次于培训课程当中, 有一名具备ENTJ类型的学员讲述分享表明, 其于斥责完下属以后自身亦甚感懊悔, 然而当时却全然无法加以控制。我对他说道, 你并非是脾气不好, 而是根本就不懂得去处理自身的负面绪情, 完全归责给他人了。
然而话又说回来, 在ENTJ这些缺点的背后之内, 实际上隐藏着令人惊讶的能量。他们之所以会那般急切、那般强势、那般具有完美主义倾向, 是由于他们真正想要把事情做成, 想要将这个世界变得更为美好。只是其采用的方法太过硬核, 欠缺那么一点柔软性。
假设你身为ENTJ,先别忙着反驳我, 思考一下你最近一回与人发生争吵是源于什么, 是不是对方行事速度过于迟缓, 是不是对方没有依照你的想法去做, 是不是你认为对方相当愚笨, 这些迹象都在向你表明, 你的指挥官模式再度启动了。
尝试着为自己弄个刹车装置, 在说话之前停顿三秒钟, 去聆听聆听他人的想法。尝试着接纳“差不多就可以”这种观念, 不要把每一件事情都当作是生死攸关的决战。尝试着在发怒之前先问问自己: 我究竟是在气些什么, 是事情没有做好, 还是我的期望过高了?
ENTJ所具备的优点致使他们取得胜利的情况发生, 然而其缺点却使得他们处于孤独的境地了。千万不要让自身转变成为那种赢下了整个世界, 却输掉了所有人欢心的别样样人物哟。
